В настоящее время при быстром развитии информационных технологий все большее распространение получает так называемая дистанционная занятость.

Сегодня вне места расположения работодателя работают специалисты с разной степенью квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и др. деятельность которых не связана с изготовлением каких-либо изделий.

Среди преимуществ данной формы организации труда можно выделить следующие:

• сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест;
• экономия времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем - доставка до рабочего места и обратно;
• рост производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях.

Дистанционная занятость повышает деловую активность и занятость населения, поскольку, работники получают возможность работать, не покидая дома. Работодатели при этом могут привлечь работников, не обеспечивая последних рабочими местами.

Развитие информационных технологий оказало влияние на организацию рабочего процесса. Посредством электронного документооборота работодатель имеет возможность поручать работнику задания, оперативно корректировать результаты его работы и т.д.

Неурегулированность вопросов, связанных с таким видом труда, в том числе отсутствие правовых оснований для заключения трудового договора с применением электронной подписи, приводило к тому, что значительное количество граждан, при фактически складывающихся трудовых отношениях, были лишены возможности трудоустройства.

С принятием Федерального закона Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде, а также вводится норма о том, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку.

Документами, подтверждающими период дистанционной работы являются копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.

В этой связи, появилась возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с данной категорией работников, в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, связанных с необходимостью проставления сторонами трудового договора росписей (подписей).

Работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются указанными работниками в электронном виде.

Кроме того, ознакомление дистанционных работников с документами, предусмотренными статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

В нашем удостоверяющем центре Вы можете заказать электронную подпись для удалённой работы, выбрав позицию "Сертификат для удалённой работы" при заполнении заявки на изготовление сертификата. Также мы бесплатно окажем Вам консультационные услуги по использованию электронной подписи по электронной почте или настроим Вам программное обеспечение у нас в офисе. В последнем случае при заполнении заявки укажите, что требуется помощь в настройке ПО.